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　　　　　　　―　中国・米国・日本の人事労務レポート　―
　　　　　　　　　　　　　『世界の人事部』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【Vol.36　2012.4.27】
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  発信元：http://919.jp

　こんにちは。『世界の人事部』編集部です。
　
　新年度がスタートしてはや1ヶ月。新入社員や人事異動で新たな環境で
　仕事をスタートされた方もペースを掴み始める頃だと思います。と同時に、
　仕事でケアレスミスが出始めてくるのも、恐らく業務に慣れてきて、当初
　の緊張感から解放されつつある、この時期というケースが多いでしょう。

　しかし、「三つ子の魂百まで」とも言われるように、何事も最初が肝心。
　こうした時期に適切なケアができるかどうかが、本人のスタンスや成長に
　も影響するものです。先輩スタッフをはじめ、職場全体でこうしたケアに
　積極的に取り組むことが、結果的には効果的な人材育成であり、さらには
　職場の結束にもつながる取り組みとなるのではないでしょうか。

　それでは、今月も情報満載でお届けしてまいります！
　ぜひ、最後までご覧下さい。

　□■CONTENTS□■─────────────────────────
　
　【1】　今月の人事労務ニュース

　【2】　現地のことは現地に聞け！人事労務問題解決のポイントを紹介。
　　　　　【連載：第36回】『世界の人事の現場から』

　【3】　人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報

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　【1】　今月の人事労務ニュース
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　中国、アメリカ、日本国内の人事、労務、採用、育成などに関するニュー
　スを見出し形式でご紹介。

　より詳しい情報が知りたい方は、下記サイトまでアクセス！

　＜中国＞　上海市人力資源社会保障局によると、2011年の上海市従業員の
　　　　　　平均賃金は、前年比11.1％増の51,968元とのこと

　＜中国＞　京華時報によると、2012年の北京市社会保険納付基数は、
　　　　　　前年比471元増の4,672元とのこと
　　　　　　また、納付上限は14,016元、下限が1,869元（一部2,803元）に

　＜日本＞　株式会社アイ・キューが、5月23日（水）、24日（木）の両日、
　　　　　　「日本の人事部　HRカンファレンス 2012 -春-」を開催
　　　　　　日本の人事部　HRカンファレンス開催概要
　　　　　　http://hr-conference.jp/

　この他にも、中国の最新人事情報を随時更新中！　
　アクセスはこちらから⇒http://www.919myts.com.cn/topics/

　アメリカ国内の最新求人情報を随時更新中
　アクセスはこちらから⇒http://www.919usa.com/

　日本国内の最新人材業界ニュースを毎日更新中！
　アクセスはこちらから⇒http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php

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　【2】現地のことは現地に聞け！人事労務問題解決のポイントを紹介。　　
　　　　　　　【連載：第36回】『世界の人事の現場から』
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　【第36回テーマ】
　「中国・アメリカの雇用、人事課題のトレンドは？」
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　◇編集部◇
　　未曽有の大震災から１年あまり。当初は復興への道のりの険しさや電力
　　不足の影響等、企業収益を圧迫する要因が多々あげられましたが、現在
　　では復興需要の顕在化等により、先行き不透明ではあるものの、景気は
　　持ち直しつつあるという見方が広まっているようです。

　　こうした中、ここ数年来抑制してきた採用を積極化させる企業も出てき
　　たことで、国内の雇用情勢は徐々に回復を続けています。そんな中でも、
　　復興需要を担う建設系人材のニーズは全国的が高いほか、高齢化社会を
　　反映した介護系人材へのニーズも依然として高い状況です。

　　こうした日本の状況と比べ、2012年度第１四半期が終了してみての中国
　　及びアメリカの雇用情勢はどのような状況ですか。

　◆人事コンサルタント（アメリカ）◆
　　アメリカについては、アメリカ全体として景気の状況を考えてみると回
　　復基調にあると思います。とはいえ、都市部では景気の回復が実感でき
　　るものの、地方においては停滞感が見られるなど、都市部と地方との景
　　気回復格差は大きい状況です。そのため、景気の先行きについても日本
　　と同様に不透明感が依然としてあることからも、現時点では景気が「好
　　調」とは言い難い状況で、雇用情勢もこうした景況を反映していると言
　　えます。

　◆人事コンサルタント（中国）◆
　　中国では、つい先日、上海市政府が世界に通用するような高度人材を公
　　募し、採用者には報奨金まで出すような施策が実施されるなど、高度人
　　材に関するニーズは非常に旺盛です。こうした背景には、今後の経済成
　　長をのけん引役として高度技術や金融、医療、サービス業を想定してい
　　る現状があり、より高度な人材へのニーズは非常に高まっています。

　　一方で、単純作業を担うワーカーについても不足が叫ばれていて、これ
　　が企業経営に支障を及ぼすケースもあるほどです。

　◇編集部◇
　　では、こうした雇用情勢の中で、どのような業界や職種に対する求人ニ
　　ーズが高い、つまり企業にとっては採用が難しい状況になっていますか。

　◆人事コンサルタント（アメリカ）◆
　　求人ニーズについてですが、現地日系企業を中心に採用などの人事案件
　　をお手伝いしている私たちの実感としては、「IT、エンジニア、会計」
　　など高度な専門性の必要な職種への求人ニーズが高まっていると感じま
　　す。ただ、当然のことながらピンポイントでの採用となりますので、企
　　業から提示される採用のハードルは高いものが多いですね。

　　一方で、求人の絶対数が少ないのは新卒未経験者の採用案件。これにつ
　　いては、就労ビザの取得が難しくなってきているという背景が強く影響
　　しているかと思います。

　◆人事コンサルタント（中国）◆
　　中国の場合、先程お話ししたワーカーについては、製造業でのニーズが
　　非常に高いです。しかし、上海市・華東地区、恐らく中国のほとんどの
　　地域でも同様のことが言えると思いますが、安い人件費でスタッフを確
　　保してモノづくりを展開していくという事業モデルは限界に達してきて
　　いると思います。最低賃金をはじめとして人件費高騰が高騰する中、食
　　品などの生活必需品の物価もそれ以上に高騰しているからです。こうし
　　た状況ですから、安い人件費でワーカーを確保することは、今後ますま
　　す難しくなってくると思います。しかし、人件費が安くなければ事業は
　　運営できない。だから、事業モデルとしては機能しないということです。

　　また、アメリカ同様中国でも新卒若年層の就職は困難な状況です。背景
　　としては、採用される側である学生の高学歴化が進んだことで、ワーカ
　　ーの仕事ではなくホワイトカラーへの就職希望者が増えたものの、採用
　　する企業側としては一定以上の経験や業務能力を求めているため、両者
　　のマッチングが成立するケースが少ないからです。こうした雇用のミス
　　マッチも、結果的に採用する側・される側双方にとっての「求人難」に
　　関する一つの要因かもしれませんね。

　◇編集部◇
　　では、採用以外の面で、現地日系企業が直面している最近の人事・労務
　　に関する課題にはどのようなものがありますか。また、そうした問題が
　　生じる要因はどこにあるとお考えですか。

　◆人事コンサルタント（アメリカ）◆
　　最近の傾向として、日系企業の現地化が進んでいます。これについては、
　　意思決定のスピードアップや本社からの日本人駐在員を減らして現地ス
　　タッフを拡充することでコスト削減につなげようとする狙いがあるから
　　だと考えられます。こうした流れにより、日系企業の現地化が進むこと
　　で、今までのような日本人社会が社内から姿を消しつつあり、さらに勤
　　務するスタッフの構成も、日本人とアメリカ人だけでなく多様な人種構
　　成になってきているようです。こうした背景も影響してか、社内コミュ
　　ニケーションやダイバーシティ化、人材マネジメントに関するセミナー
　　のニーズが増えてきていますね。

　◆人事コンサルタント（中国）◆
　　最近、現地日系企業が抱えがちな課題として挙げられるのは、組織内の
　　給与バランスに関する問題及び外国人の社会保険加入義務化問題などが
　　あります。

　　給与バランスの問題についてですが、現在、中国の最低賃金は今後2015
　　年まで毎年最低13％の引き上げが確実視されているなど賃上げペースが
　　著しい状況です。そのため各企業で10％程度の昇給を実施するだけでは
　　社内と社外、つまり市場との給与バランスが取れない状況に陥ってしま
　　います。とはいえ、事業をストップさせることはできないため、新たに
　　採用を行う場合、同一職種であってもより高い賃金を提示しなければ人
　　材採用ができない状況が頻発しています。結果として、従来のスタッフ
　　と新たに採用されたスタッフとの間で給与バランスが著しく乱れてしま
　　うという現象が多発しています。

　　一方、外国人の社会保険加入義務化問題についてですが、昨年末より、
　　現地日系企業に勤務するスタッフの中で、法律的には外国人でも中国の
　　社内保険に加入することが義務化されました。ただ、同じ中国国内でも
　　地方によって対応が異なり、また中央法規の定めた期間を過ぎても細則
　　が発布されない事態も重なって、現場では混乱が生じていることも、相
　　談が相次いでいる要因だと思います。

　　特に外国人の社会保険加入義務化問題については、現地日系企業の本社
　　などからは、急激な賃上げだという声もありますが、個人的にはこれも
　　中国が先進国の仲間入りを果たす一つの過程なんだと思います。こうし
　　た法律整についても混乱を見せつつも着実に前進しています。スタッフ
　　の人件費も、市民の生活水準や物価も、以前とは比較にならない程上昇
　　しています。その意味でも、中国は確実に進化しています。この現実を
　　見誤ってしまうと、現地で生き残ることができない事態となることも十
　　分に考えられますので、留意が必要だと思います。

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　【3】人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報
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　日々、人事・労務問題で頭を抱えているご担当者様に朗報。
　クイックグループが開催するセミナー・イベント情報をご紹介。
　興味、関心の高いセミナーがございましたら、今すぐお申込を！

　■5月9日（水)　13：00～16：00（12：45 開場）

　　『採用選考プロフェッショナル講座　採用計画編』

　　◇内容　　組織と計数（労働分配率、労働生産性、総額人件費）から、
　　　　　　　自社に最適な採用計画（人員計画）を考える手法を学びます
　　　　　　　経営計画を実行する戦略的な人事を行うため必要な知識です　
　　◇会場　　株式会社クイック　リクルーティング事業本部　東京営業部
　　　　　　　東京都港区赤坂1-9-20　第16 興和ビル北館8F
　　　　　　　（銀座線・南北線「溜池山王」駅A9 出口より徒歩5分）
　　◇参加料　5,000円/名
　　◇対象　　経営者の方、採用計画立案に携わる方

　　詳細は、
　　セミナー事務局（TEL:03-5573-9191　E-mail：seminar@919.jp）まで


　■5月10日（木）　10：00～17：00

　　『ブライアン人事塾 in New York』

　　◇内容　　グローバル企業でのダイバーシティ研修
　　　　　　　多様な人材を抱える職場のリーダーとして、
　　　　　　　効果的なビジネスコミュニケーション向上を目指す、
　　　　　　　実践重視ロールプレイ型ワークショップ
　　◇講師　　ブライアン・シャーマン氏
　　◇言語　　講義は日本語と英語、ロールプレイは英語で実施
　　◇会場　　ニューヨーク・ミッドタウン
　　◇参加料　$ 350/名

　　詳細は、happiness-seminar@919usa.com 
　　担当：長尾美穂まで


　■5月11日（金）　10：00～17：00

　　『ブライアン人事塾 in New York』

　　◇内容　　グローバル人材の採用と人事評価
　　　　　　　採用面接及び、モチベーションアップにつながる
　　　　　　　部下へのパフォーマンスマネジメントを
　　　　　　　実践的ロールプレイを用いて学ぶ
　　◇講師　　ブライアン・シャーマン氏
　　◇言語　　講義は日本語と英語、ロールプレイは英語で実施
　　◇会場　　ニューヨーク・ミッドタウン
　　◇参加料　$ 350/名

　　詳細は、happiness-seminar@919usa.com 
　　担当：長尾美穂まで


　■5月16日（水）　17：00～18：00

　　第16回新卒採用担当様向けの新たな情報収集・交換の場
　　【クイックラウンジ】『内定者フォロー』

　　◇会場　　株式会社クイック　リクルーティング事業本部　東京営業部
　　　　　　　東京都港区赤坂1-9-20　第16 興和ビル北館8F
　　　　　　　（銀座線・南北線「溜池山王」駅A9 出口より徒歩5分）
　　◇参加料　無料（コーヒー、お菓子をご用意してお待ちしています）
　　◇対象　　新卒採用の新任ご担当者様
　　◇定員　　6名

　　詳細は、
　　セミナー事務局（TEL:03-5573-9191　E-mail：seminar@919.jp）まで


　■5月21日（月）　13：00-15：00（12：45 開場）

　　『実践講座　面接官トレーニング１「説明・質問」』

　　◇内容　　・面接の基礎　（面接官の役割「４つの‘Ｓ’」）
　　　　　　　・「説明」（伝え方）、「質問」（質問の仕方）
　　　　　　　・実践ロールプレイング
　　◇会場　　株式会社クイック　リクルーティング事業本部　東京営業部
　　　　　　　東京都港区赤坂1-9-20　第16 興和ビル北館8F
　　　　　　　（銀座線・南北線「溜池山王」駅A9 出口より徒歩5分）
　　◇参加料　2万円/名
　　　　　　　※クイックイノベーションクラブ会員、無料
　　　　　　　　（1社1講座5名まで）
　　◇対象　　経営者様、人事担当者様、面接に携わる方

　　詳細は、
　　セミナー事務局（TEL:03-5573-9191　E-mail：seminar@919.jp）まで


　■5月22日（火）　16：00～17：30

　　『この時代を勝ち抜くための 強い幹部・社員の育て方』

　　◇内容　　体感セミナー
　　　　　　　－幹部・社員が成長するための方程式
　　　　　　　－人財能力モデル
　　　　　　　－社長のおもい（価値観）と成果
　　　　　　　－企業の存在意義と、この指とまれ経営
　　　　　　　定額制 教育サービスのご紹介
　　　　　　　（クイック・イノベーションクラブ）

　　◇会場　　株式会社クイック　大阪本社　セミナールーム
　　　　　　　（大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル16階）
　　◇参加料　無料
　　◇対象　　中小企業の経営者様、管理職、人事責任者様

　　詳細はこちら⇒
　　http://happy.919.jp/documents/120522.30seminar.pdf


　■5月30日（水）　15：00～17：30

　　『今後の会社を担う 組織・人材ビジョンを考える』

　　◇内容　　－事業計画が「絵に描いた餅」になる理由
　　　　　　　－事業計画と組織ビジョンから求められる
　　　　　　　　「想定組織図（あるべき組織図）」
　　　　　　　－「想定組織図」と「現状の組織図」の
　　　　　　　　ギャップを埋めるための 採用と育成

　　◇会場　　株式会社クイック　大阪本社　セミナールーム
　　　　　　　（大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル16階）
　　◇参加料　無料
　　◇対象　　経営者様

　　詳細はこちら⇒
　　http://happy.919.jp/documents/120522.30seminar.pdf


　■6月6日（水）・7日（木）・8日（金）

　　New Yorkで、以下のHRセミナーを開催します
　　Pacific Dreams, Inc. の酒井謙吉講師をお招きし、
　　日本語によるHRセミナーをニューヨークで開催します。

　　◆ローカルスタッフの人材育成と開発
　　　6月6日（水） 13：30～16：30　　　
　　　参加料 $ 130/名

　　◆従業員と雇用主のための新型ベネフィット
　　　6月7日（木） 9：30～12：30　　 
　　　参加料 $ 130/名

　　◆スモールオフィスのための日系企業向けHRマネジメント
　　　6月7日（木） 13：30～16：30　　　 
　　　参加料 $ 130/名

　　◆アメリカ人との仕事術と効果的なコミュニケーション
　　　6月8日（金） 9：30～12：30　　 
　　　参加料 $ 130/名

　　◆実績評価システムの構築と効果的な査定プロセス
　　　6月8日（金） 13：30～16：30　　　 
　　　参加料 $ 130/名

　　◇講師　酒井謙吉氏
　　◇言語　講義は日本語で行われます。
　　◇会場　ニューヨーク・ミッドタウン
　　詳細は、happiness-seminar@919usa.com 
　　担当：長尾美穂まで

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