- 2014.09.30
- 『世界の人事部(R)』Vol.65【感染症に関するリスク管理ついて】
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─ 中国・米国・日本の人事労務レポート ─
『世界の人事部(R)』
【Vol.65 2014.9.30】
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発信元:http://sekai-jinjibu.com/
こんにちは。『世界の人事部(R)』編集部です。
全米オープンテニスで、
準優勝となったことで日本中が大きく沸きました。
身体能力が大きく影響するスポーツと言われています。そのため「
は活躍できない」
もその世界の常識を「覆す」ことが大きな躍進につながります。
四大大会の決勝舞台を経験したことで、
それでは、今月も情報満載でお届けしてまいります!
ぜひ、最後までご覧下さい。
□■CONTENTS□■ ──────────────────────────────
【1】 今月の人事労務ニュース
【2】 現地のことは現地に聞け!人事労務問題解決のポイントを紹介。
【連載:第65回】『世界の人事の現場から』
【3】 人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報
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【1】 今月の人事労務ニュース
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【2】現地のことは現地に聞け!
【連載:第65回】『世界の人事の現場から』
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【第65回テーマ】
「感染症に関するリスク管理ついて」
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◇編集部◇
西アフリカ諸国で流行し、
日本国内でも8月以降、デング熱の感染者数が増加している等、
報道を目にする機会が増えてきています。デング熱は、
こともあり、今のところ大きな混乱は起こっていませんが、
場合、
模に流行した場合、
◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
一般企業に対する休業日の付与等、
者は労働安全衛生法 (OSHA)及び医療保険の携行性と責任に関する法律(
のもと、労働者を擁護しなければならない。』とあります。
◆人事コンサルタント(中国)◆
中国でも、2003年にSARSが大流行したことがありますが、
に移動制限と消毒でしたが、現状、
策が国から企業に指示されることはほとんどない状況です。
高層ビルによってはインフルエンザ流行時に、
毒液が設置される程度です。
◇編集部◇
こうした中で、
業日の付与を含め、どのような対応をとっているのでしょうか。
◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
各企業の対応にもよりますが、
社内規定上の有給疾病休暇とは別枠で、
ろもあるのではないでしょうか。
◆人事コンサルタント(中国)◆
私が知る範囲では、感染症の流行時に関する休業に関して、
いるなどの内容はまだ聞いたことがありません。
◇編集部◇
では、感染症の予防策あるいは対抗策として、
る対策にはどのようなものがありますか。
◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
感染症に関する注意喚起メールの配信、
るところはあります。
◆人事コンサルタント(中国)◆
日系企業の中には、商談の停滞を考え、
の複数化、新規顧客の開拓等、
ろも増えてきているかと思います。
◇編集部◇
今回のエボラ出血熱やデング熱のような感染症について、近年、
危機管理が問われたケースはありましたか。また、
ものでしたか。
◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
数年前、SARSが流行時は、
今回のエボラ出血熱では発祥地への渡航者には注意をするでしょう
リカ内の企業では危機感はありませんね。
また、毎年発症者がでる西ナイル熱、
ルスD-68がありますが、症状としては発熱程度のものなので、
感は感じておらず、特別な対策もとってないようです。
◆人事コンサルタント(中国)◆
中国では、PM2.5などの大気汚染問題があり、
などがみられましたが、
の設置などが主なようです。中国では流行の都度、報道が行われ、
の対策はあるようですが、
企業としてリスク管理の度合いはそれほど高くないように感じてい
◇編集部◇
今後、大規模な感染症が流行した場合に想定される被害、
ために人事部として留意しておくべき点などはありますか。
◆人事コンサルタント(中国)◆
中国では2003年のSARS大流行で、
制限による商談・生産の停滞でした。
を防ぐこととなるのですが、
が一般化していたようで、
また人事部としては日本でも行われていたように、
子供向けの予防冊子などの配布はしておいたほうが良いと思われま
◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
アメリカでは、
経緯がないため、 現時点では対策を立てていない企業が多いと思います。
ただその一方で、感染症の危機感よりテロ・
す。自然災害では、ハリケーンによるサーバーダウン、
が麻痺し出勤できないケース等があります。また、
ロでオフィスが無くなる等が過去にありました。そのため、
も連絡が付く、
中でも金融・IT企業では緊急時のマニュアル・
ていますので、
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【3】人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報
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