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　　　　　　　  ─　中国・米国・日本の人事労務レポート　─
　　　　　　　　　　　　　  『世界の人事部（R）』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　      【Vol.73　2015.5.29】
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  発信元：http://sekai-jinjibu.com/

　こんにちは。『世界の人事部（R）』編集部です。

早いもので、あっという間にGWが終わりましたね。5月病という言葉もありますが、
皆様のところの新入社員は大丈夫でしょうか。
メンタルヘルスと言えば、今年の12月から（50名以上の事業所）ストレスチェック
が義務化されることになり、企業メンタルヘルスサポートの重要性は以前よりも大
きくなっています。実際に考えられる対策としては、産業医との提携、メンタルヘ
ルス対策マニュアル作成等が挙げられます。
しかし、現場で身近に意識することとして、まずはメンバーに日常的に声を掛ける
ところから始めてはいかがでしょうか。そんな簡単なことで？と思われるかもしれ
ませんが、周りの人に気に掛けられていること、サポートされていることを改めて
理解することは、思わぬ喜び・感謝に繋がるものだと思います。

それでは、今月も情報満載でお届けしてまいります！
ぜひ、最後までご覧下さい。

□■CONTENTS□■　───────────────────────────────────────


　【1】　今月の人事労務ニュース

　【2】　現地のことは現地に聞け！人事労務問題解決のポイントを紹介。
　　　　　【連載：第73回】『世界の人事の現場から』

　【3】　人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報


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【1】　今月の人事労務ニュース
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海外、日本国内の人事、労務、採用、育成などに関するニュースを
見出し形式でご紹介。

より詳しい情報が知りたい方は、下記サイトまでアクセス！

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6月の毎週水曜日に４回シリーズ、
アメリカでのキャリアアップに役立つ「エクセルセミナー」開催！
http://www.919usanews.com/2015/05/18/ny_excel-seminar-2/

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http://www.919usanews.com/2015/05/19/ny_america-visa-seminar/

アメリカの最新求人情報を随時更新中
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アクセスはこちらから⇒http://919vn.com/

日本国内の最新人材業界ニュースを毎日更新中！
アクセスはこちらから⇒http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php

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　【2】現地のことは現地に聞け！人事労務問題解決のポイントを紹介。
　　　　　　　【連載：第73回】『世界の人事の現場から』

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　【第73回テーマ】
「テーマ：アメリカ・中国、現地で求められる人はこんな人」

◇編集部◇
　今回のテーマは、「アメリカ・中国、現地で求められる人はこんな人」です。
　最近はそこかしこでグローバル化という言葉が飛び交っていますがそんな中で、今回
　はストレートに現地で求められる人材について伺っていきたいと思います。
　まずは、現地で活躍する人材や馴染みやすい人材というのはどのような方々なのでし
　ょうか。共通していることを教えてください。

◆人事コンサルタント（アメリカ）◆
　アメリカで活躍できるのは、「バイリンガル」より「バイカルチャー」な人ですね。
　アメリカは様々な人種の人たちが働いていますから、例えば日本人であれば自国の
　日本文化だけではなく、アメリカ文化等、二つ以上の文化を受け入れ、理解できる
　ような柔軟性のある人が求められます。
　あとは、次のような人が挙げられるでしょう。
　・コミュニケーション能力の高い人。
　・困難、苦難を楽しめる人。
　・健康管理ができる人
　・明るく笑顔の人
　特に、健康管理ができる人や、明るく笑顔の人といった事については、万国共通の
　要素でもあるでしょうね。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　中国語ができればいいですが、中国では、言葉ができなくても何事にも動ぜず細か
　いことを気にしない人が中国の生活、ビジネスには向いているのではないかと思い
　ます。国民性もそうですが、食事・風習・教育・文化等々、本当に色々な生活習慣
　の違いがありますので、そういったことをストレスに感じない人は現地で馴染みや
　すいでしょう。
　また、ビジネスの場では決断力が必要とされる場が多々あるため、目的意識がはっ
　きりしている必要があると思います。

◇編集部◇
　日本で活躍していたのに、現地に来たらうまくいかなかったケースなどありました
　ら、教えてください。

◆人事コンサルタント（アメリカ）◆
　アメリカに来てうまくいかないのは、「日本での成功体験にとらわれている人」で
　すね。何か問題があると「日本では○○なのに」と日本とアメリカを比較する、こ
　のケースが殆どと言えます。海外で働くのですから、日本と同じスタンスで難しく
　なるのは当然と言えます。
　また、「アメリカは個人主義」と勘違いし、自己主張を通す人も活躍できないと言
　えるでしょう。個人主義とは言え、アメリカでも会社の雰囲気やチームの和はもち
　ろん大切にしています。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　日本で活躍されている方は基本的には海外でも活躍できるかと考えますが、やはり
　「慣習・文化に適応できない」、もしくは「適応したいとも思っていない」場合、
　日本で活躍していても中国で活躍するのは難しいと言えるでしょう。
　具体的には、会社の指示で仕方なくといった考えや、中国人の考え方や風習を理解
　できずストレスをためてしまうなど、中国現地の従業員とコミュニケーションの障
　害となる考え方をもってしまう場合は難しいでしょうね。

◇編集部◇
　日本での活躍以上に、海外で活躍できるケースなどはあるのでしょうか。

◆人事コンサルタント（アメリカ）◆
　フルコミッションの不動産営業など、自分の力だけで勝負できる人は活躍していま
　すね。日本では武器にならない「日本語、日本的な接客」が、アメリカでは高いス
　キルになります。また、有名企業でも現地採用であればハードルも下がりますので、
　このようなスキルを活かして成功できる事もあります。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　日本で活躍していなかったのに中国で活躍している場合、単純に中国の生活が、そ
　の人に合っていたというのもあると思います。
　また日本と中国との違いを楽しめる人や、中国の日本人コミュニティーが小さい、
　等日本と違った空気の中で自然と仕事へのモチベーションが上がる人等などが考え
　られると思います。

◇編集部◇
　日本と現地で、働く上で重視していると感じることがあれば教えてください。

◆人事コンサルタント（アメリカ）◆
　米国は個人主義と言われますが、本当に成功している人は、相手の事を思いやる、
　チームワーク力のある方と言えますね。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　日本の場合は基礎的な社会人経験をすでに備えていることを前提にしているので、
　マナーやコミュニケーション能力を重視する傾向があると思います。他方、中国で
　は社会人経験といっても文化の違いもあるため、柔軟性や頭の回転、知識よりも知
　恵と工夫で勝負するようなタイプが好まれる傾向があると思います。

◇編集部◇
　人事コンサルタントのお二人は、日本を出て海外で活躍されている方ですので、海
　外に出てよかったと思うことや現地で働く魅力を教えてください。

◆人事コンサルタント（アメリカ）◆
　多くの出会いがある事だと思います。
　アメリカだったから、ニューヨークだったから、出会える人がたくさんいます。ま
　た、大きな企画を任されたりもしました。内容も日本にいれば無かったようなイベ
　ント等がたくさんありました。まあ、魅力も大きい分、大変な事もなかなか多いで
　す笑

◆人事コンサルタント（中国）◆
　そもそも労働契約法について知りたい、中国で人事労務をやってみたいと考えて中
　国へ来たのですが、日本との違いを意識しながら仕事をするのは楽しいです。どち
　らかを良い悪いで捉えるのではなく、どうしてこうなるのだろう？と考えると意外
　な発見があったりします。
　また、帰国する際にはいままで気づいていなかった日本の魅力にも気づくことが多
　々ありますね。

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【3】人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報
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日々、人事・労務問題で頭を抱えているご担当者様に朗報。
クイックグループが開催するセミナー・イベント情報をご紹介。
興味、関心の高いセミナーがございましたら、今すぐお申込を！

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　●近年のインターンシップの動向と、インターンシッププログラムの基礎知識（講義）
　●インターンシッププログラム、その成功のポイントとは（講義）
　・インターンシップ導入の目的と期待される効果
　・設計から実施後フォローまでの業務プロセスとポイント
　●人事交流会

◇開催日：2015年6月2日（火）17：30～20：00、
　　　　　　　　6月3日（水）13：30～16：00
◇講　師：株式会社ヒューマンアクティベーション　代表取締役 中尾  憲司  氏
◇主催＆会場：株式会社クイック
　　　　　　　大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル16階
◇参加料：無料
◇対　象：★各社様1名限定★ 企業採用ご責任者様、経営者様
◇詳細はこちら⇒　http://919.jp/seminar/p1790/


■『7,900社以上に導入されている社員教育サービス【体験会】』～Biz　CAMPUS～
　●体験セミナー　・すごい上司とは・上司と部下 全員で成果を出すためには
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　●明日からつかえる「シンプルしかけ」

◇開催日：2015年6月4日（木）、6月18日（木） 各日程　10：00～12：00
◇講　師：トーマツイノベーション株式会社
　　　　　※中堅・中小企業向け経営コンサルティング（監査法人トーマツグループ）
◇主催＆会場：大阪市中央区安土町2-3-13　大阪国際ビルディング25F
　　　　　　　トーマツ イノベーション株式会社内
◇参加料：無料
◇詳細はこちら⇒　http://919.jp/seminar/p1667/


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【大阪開催】
◇開催日：2015年6月19日（金）10：00～12：00
◇講　師：村田 祐造氏 スマイルワークス株式会社 代表取締役
◇主催＆会場：株式会社クイック　大阪本社　セミナールーム
　　　　　　　大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル16階
◇参加料：無料
◇対　象：経営者の方及び人事ご責任者様 ※２名でのご参加をお勧めします。
◇詳細はこちら⇒　http://919.jp/seminar/p1790/

【東京開催】
◇開催日：2015年6月22日（月）15：30～18：00
◇講　師：村田 祐造氏 スマイルワークス株式会社 代表取締役
◇主催＆会場：株式会社クイック 東京本社　セミナールーム
　　　　　　　東京都港区赤坂2-11-7　ATT新館6F
◇参加料：無料
◇対　象：経営者の方及び人事ご責任者様 ※２名でのご参加をお勧めします。
◇詳細はこちら⇒　http://happy.919.jp/documents/150622.pdf

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