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　　　　　　　    ─　中国・米国・日本の人事労務レポート　─
　　　　　　　　　　　　　  『世界の人事部（R）』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【Vol.85　2016.5.31】
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  発信元：http://sekai-jinjibu.com/

　こんにちは。『世界の人事部（R）』編集部です。

　早いもので、5月も最終日となりました。GW明けから5月病になる人が増える、と
言われておりますが皆様の職場は大丈夫でしょうか。
昨年末から50名以上の事業所に対して、ストレスチェックの義務化が始まり、会社
には、マニュアル作成等を含めたメンタルヘルス対策や管理職への教育等、様々な
対応策が求められています。
こういったストレスチェックへの対応ももちろん必要なことですが、現場で部署や
事務所内のメンバーとの日常的なやり取りやフォローを大切にすることで、ストレ
ス緩和に繋がるものではないでしょうか。

それでは、今月も情報満載でお届けしてまいります！
ぜひ、最後までご覧下さい。



□■CONTENTS□■　───────────────────────────────────────


　【1】　今月の人事労務ニュース

　【2】　現地のことは現地に聞け！人事労務問題解決のポイントを紹介。
　　　　　【連載：第85回】『世界の人事の現場から』

　【3】　人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報


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【1】　今月の人事労務ニュース
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　【2】現地のことは現地に聞け！人事労務問題解決のポイントを紹介。
　　　　　　　【連載：第85回】『世界の人事の現場から』
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　【第85回テーマ】
「中国における雇用、人事課題トレンドについて」
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◇編集部◇
　今回のテーマは、中国における「採用および人事労務に関するトレンド」についてです。
　日本の雇用情勢は、3月の求人数、転職希望者数ともに前月から増加し、継続的に募集
　をしている求人が引き続き多い状態です。３月初めに公表された法人企業統計を見ると、
　昨年より大きく設備投資が行われており、需要が増えている中、人材を求める企業はまだ
　増えています。昨年に引き続き、17年３月の新卒は完全な売り手市場と言える状況です。
　中途も、企業の求人ニーズは衰えず、転職市場は活況が続くと考えられます。
　こうした日本の状況と比べて、現在の中国の雇用環境はどのような状況でしょうか。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　中国のGDPは前年度6.9％増で、7％を切りましたが、今年度は緩やかな成長をしていく
　ことを前提に6.5％増を目標にしており、第一四半期を終えた結果GDPは6.7％増でした。
　新聞報道では、時折こうした中国のGDPをひとくくりにすることがありますが、中国国内
　において雇用情勢を考える時、実は地方動向や地方格差が大きな問題となります。
　近年中国で「新ブルーカラー」といわれる階層が聞かれるようになりました。彼らは肉体
　労働を主とせずサービス業に従事するブルーカラーで、専門性を活かして働いています。
　「長時間労働」、「福利厚生なし」、「労働契約書が交わされていない」など、労働法上
　の基準が守られておらず、労働環境は良いとは言えません。
　また、生産系ブルーカラー（いわゆるワーカー）についていえば、製造業のジャンルによ
　っては失業の可能性が高いことはよく日本でも報道されているかと思います。

◇編集部◇
　どの業界、職種に対する求人ニーズが高いのか併せて教えてください。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　中国は『世界の工場』から『世界の市場』へとシフトをしている状況です。多くの外資企
　業が中国国内でモノ・サービスの販売を行うために戦略を練っています。
　そんな中、食品価格や住宅価格の高騰、前述した厳しい労働環境を理由に、中国国内の上
　海や北京のような１級・2級都市ではなく、実家に近い3級・4級都市で仕事を選ぶ人が増
　えており、上海や北京では、新ブルーカラーの人材が急速に不足しています。このため1級
　・2級都市では給与は高騰し、新ブルーカラーの給与額がホワイトカラーを上回ることさえ
　あります。
　また、世界の市場となる中国において、質・サービスの向上は企業努力云々というより国
　家施策といってもよいでしょう。質・サービスを向上させて、日本でも多く見られている
　中国人の海外での消費を国内に呼び戻さなければなりません。こういった世相のなかで高
　度な技術、より洗練された専門性を持つ人材が、第2次産業だけでなく第3次産業の労働市
　場においても求人ニーズが高くなってきていると思います。

◇編集部◇
　最近の人事労務サービス及び相談顧問サービスにおいて、どのような課題、テーマについ
　てのご相談が多いのか、お教えください。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　最近は給与・賞与額の設定基準に関する質問が多いですね。
　中国政府が発表している今後5年間の青写真といえる第13次五カ年計画（以下、135計画）
　の流れに沿い、社会保険料率の引き下げや税制改革等が行われ、企業のコスト削減を進め
　る方向に向かっています。給与制度の見直しは、ただ単にコスト削減の意味ではなく、
　「給与配分の平等性」、「納得性を高める制度」とすることを目的としています。とくに
　中国では進出当時からの従業員と、新たに入社した従業員との給与を比べると、進出当時
　の従業員の給与が能力以上に高額になっているなど、配分の格差が近年問題とされていま
　す。

◇編集部◇
　最近の中国において、人事関連で注目されている話題がありましたら、お願いいたします。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　2016年第1四半期を終えて、『135計画』が具体化されました。この中には、人事労務関連
　に影響のある政策も多く含まれています。例えば、世界の中でも中国の社会保険料率は高
　い基準でしたが、企業コストの削減を目的として引き下げが明確に示され、各地方都市で
　それぞれ引き下げが実施されました。あわせて、1月号のメルマガでも特集しましたが、
　長年続いた「一人っ子政策」も廃止となり、2人目を解禁することとなりました。
　今後注目すべき点は労働契約法の改正といえるでしょう。労働契約法については3月の
　『両会』（『全国人民代表大会』と『全国政治協商会議』を合わせたもので、全国の代表
　団、各界専門家等が集まり開かれる）でも熱く議論されたと報道にあり、改正内容を注視
　する必要があります。第二次産業を主体としている労働契約法を新ブルーカラーに適応し
　ていくのは、現状とても難しいと思われます。どのような内容に労働契約法が改正される
　にせよ、世界の市場として第三次産業を発展させていくことを考えた場合、新ブルーカラ
　ーといわれるサービス業従事者の労働環境の改善をしなければならないでしょう。外資系
　サービス企業が中国国内においてコンプライアンスを維持しながら競争の優位性を保つこ
　とができるかどうか、今後の人事労務管理の大きな課題の一つと言えます。

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【3】人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報
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日々、人事・労務問題で頭を抱えているご担当者様に朗報。
クイックグループが開催するセミナー・イベント情報をご紹介。
興味、関心の高いセミナーがございましたら、今すぐお申込を！

■内定者×企業のタテとヨコの関係性を強化する
　「タグラグビーによる体感型内定者フォロー研修」

◇開催日：6月23日（木） 15:00～18:00
◇参加費：無料　※1社２名様まで（２名を超える場合はご相談ください）
◇対　象：経営者の方及び人事ご責任者様
◇会　場：株式会社クイック セミナールーム
　　　　〒107-0052　東京都港区赤坂2-11-7　ATT新館6F
　　　【最寄駅】地下鉄「溜池山王」駅 12番出口直結
◇詳　細：https://goo.gl/FCRVfx


■【ＮＹ】参加費無料！「アメリカ就職・転職ご相談会」開催！

◇開催日：6月2日（木）　9時～5時まで（完全ご予約制・お一人1時間）。
◇会　場：QUICK USA, INC. ※日本語で行います。
　　　　  551 Fifth Avenue, Suite 620, New York, NY 10176
◇参加費：無料
◇詳細：http://www.919usanews.com/2016/05/23/america_sodankai/


■【ＮＹ】参加費無料！「アメリカ就労ビザ」セミナー開催！

◇開催日：6月14日（火）　午前10時～午前11時30分（1.5時間）
◇講　師：吉窪智洋（SWLAW GROUP, P.C.・オフィスマネージャー）
◇会　場：QUICK USA, INC. ※日本語で行います。
　　　　  551 Fifth Avenue, Suite 620, New York, NY 10176
◇参加費：無料
◇詳細：http://www.919usanews.com/2016/05/20/america-visa-seminar/

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