- 2016.08.31
- 『世界の人事部(R)』Vol.88【採用時のバックグラウンドチェックとは?中国編 】
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─ 中国・米国・日本の人事労務レポート ─
『世界の人事部(R)』
【Vol.88 2016.8.31】
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発信元:http://sekai-jinjibu.com/
こんにちは。『世界の人事部(R)』編集部です。
早いもので、
今回の大会では、本当に日本選手の活躍が目覚ましく、
せてくれました。時差が厳しい中、
うか。
若手もベテランも、国の期待を背負いながら個人・
また己のベストという目標に向かって挑戦を続ける選手の姿は、
に仕事に対する新たな活力を与えてくれました。
それでは、今月も情報満載でお届けしてまいります!
ぜひ、最後までご覧下さい。
□■CONTENTS□■ ──────────────────────────────
【1】 今月の人事労務ニュース
【2】 現地のことは現地に聞け!人事労務問題解決のポイントを紹介。
【連載:第88回】『世界の人事の現場から』
【3】 人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報
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【1】 今月の人事労務ニュース
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中国、アメリカ、日本国内の人事、労務、採用、
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【2】現地のことは現地に聞け!
【連載:第88回】『世界の人事の現場から』
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【第88回テーマ】
「テーマ:採用時のバックグラウンドチェックとは?中国編」
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◇編集部◇
日本ではあまり馴染みのないバックグラウンドチェック、
海外では多くの会社で雇用前に採用予定者のバックグラウンドチェ
われています。
そこで今回は、
は中国での現状にスポットを当てたいと思います。
中国ではどれくらいの企業でバックグラウンドチェックは行われて
◆人事コンサルタント(中国)◆
従業員に関わる背景調査はそれほど多くはなく、
と聞いています。理由として考えられるのは、
かけたくはないと考えるからではないでしょうか。そのため、
必要証明書類等を見てから、
◇編集部◇
バックグラウンドチェックにコストはかけたくないとしつつも、
企業が出てきた理由はどうしてなのでしょうか。
◆人事コンサルタント(中国)◆
一つは問題社員を採用したくないという意向があるからと言えます
例えば以前問題を起こして退職させられた、退職に際し、
うとして揉めたなど。
二つ目は、現在中国では、
よっては、
がかかる人材を採用する際には背景まで抑えておきたいというとこ
また、中国は学歴社会ということもあり、
そのため、
いうことでバックグラウンドチェックを行うケースもあるようです
◇編集部◇
調査を行う上でバックグラウンドチェックはどこまで許されている
◆人事コンサルタント(中国)◆
特にここまでやってしまっては違法というものはないかと思います
とにより職業差別とみなされる、というケースは別です。
◇編集部◇
一般的にバックグラウンドチェックはどのようにして行うものなの
◆人事コンサルタント(中国)◆
中国にはバックグラウンド(背景調査)の会社もありますが、
のは、
側でできることは、身分証番号のチェックをネットで行う、
書を近くの交番に発行してもらい求職者に提出してもらった後、
の卒業証書番号を使用しネットで確認する(ただし修士、
い)、
日系企業に対しては、
った場合は素直に良い従業員と考え、
と考えます。
◇編集部◇
現地企業(現地、日系企業双方とも)
ころについてお教え下さい。
◆人事コンサルタント(中国)◆
基本的に背景調査については、企業が「何」を「どれくらい」
確定させ、
その上で、
査については、
◇編集部◇
実際にバックグラウンドに関係した採用時のトラブルなどありまし
◆人事コンサルタント(中国)◆
卒業証明書の偽造トラブルは多くあるように思いますね。
方で、何年か勤務し、
中国の労働契約法では詐欺に該当する行為では労働契約は無効とさ
ることができますが、
確認は大切と言えるかもしれませんね。
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