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　　　　　　　　　　─　中国・米国・日本の人事労務レポート　─
　　　　　　　　　　　　　　『世界の人事部（R）』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【Vol.79　2015.11.30】
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発信元：http://sekai-jinjibu.com/

こんにちは。『世界の人事部（R）』編集部です。
11月13日にパリで起きた同時多発テロは129人が死亡する惨事となり、世界中で大
ニュースとして報道されました。事態の収束は見えておらず、世界中、特にＥＵでは
警戒と緊張が続いています。
今回の件におきまして、テロや国際情勢に関しての発言は避けさせていただきますが、
海外進出をするにあたっては、現地でのテロということも念頭に入れ、危機管理対策
を考えていかなければならないと感じました。
一刻も早い解決を願うばかりです。

それでは、今月も情報満載でお届けしてまいります！
ぜひ、最後までご覧下さい。


□■CONTENTS□■　───────────────────────────────────────


　【1】　今月の人事労務ニュース

　【2】　現地のことは現地に聞け！人事労務問題解決のポイントを紹介。
　　　　　【連載：第79回】『世界の人事の現場から』


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【1】　今月の人事労務ニュース
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　【2】現地のことは現地に聞け！人事労務問題解決のポイントを紹介。
　　　　　　　【連載：第79回】『世界の人事の現場から』
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　【第79回テーマ】
「中国における福利厚生事情！」
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◇編集部◇
　日本から進出した企業、或いは日本から現地法人へ移って業務を進める上で戸惑うことの一つに、
　「日本と現地の福利厚生の違い」が挙げられるかと思います。
　日本では、福利厚生は法定福利と法定外福利に分かれています。法定福利の代表的なものとしては、
　社会保険や労働保険が挙げられます。一方、法定外福利では住宅関連（住宅手当・社宅等）、育児
　介護支援関連（育児休業等）、自己啓発支援やキャリア関連、社員食堂や社員旅行等が挙げられま
　す。さらに企業によっては、ユニークな福利厚生制度を導入して企業のPRに利用したりすることも
　多くなってきています。
　このような福利厚生ですが、中国では一体どのようになっているのでしょうか。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　中国の社会保険制度の前身は1953年の「中華人民共和国労働保険条例」です。現状の5つの社会保
　険制度は2011年施行された「社会保険法」によって定義づけされました。
　その5つが「養老」、「医療」、「失業」、「生育」、「労災」の社会保険です。
　ちなみに中国では「5険1金」もしくは「4金」などの呼び方があります。「5険１金」の５は上記社
　会保険ですが、１金は「住宅積立金」といわれる住宅購入のための積立金です。これらを労使折半
　で収めることとなっています。
　また、「4金」とは、労働者側から見た時の社会保険制度といえ、「養老」、「医療」、「失業」、
　「住宅積立金」です。これらは従業員個人負担分があり、給与明細に記載されます。従業員からす
　れば4金のほうがなじみのある呼び方かもしれません。

◇編集部◇
　では、法定外福利にはどのようなものがありますか。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　中国の法定外福利では、紅包、月餅、商品券など昔ながらの季節祝儀の文化的な福利に加え、食事
　手当、定期健康診断、など一般的なもの、商業保険などの保険商品を福利として支給することが多
　いようです。

◇編集部◇
　中国にある福利厚生制度で、現地自社法人および日本でも取り入れたいような制度がありましたら
　教えてください。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　中国の「住宅積立金」という制度は、住宅購入のための積立金ではありますが、家賃補助や家の改
　装、二房手といわれる二軒目の購入などにも用途がひろげられています。建物の老朽化、家賃高騰
　などを考えると、多岐にわたって使用でき、現状に対応していけるようにすることが必要かと思い
　ます。また中国独特の住宅事情もありますが、参考にするには面白い制度であると思います。

◇編集部◇
　中国においてユニークであったり話題になった制度があれば教えてください。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　私の経験ですが、「月餅は配らなければいけませんか？」という質問をうけることがあります。月
　餅とは、中秋節に食べたり、贈答品として送ったりする月に見立てた丸い中華菓子です。
　中国では間接雇用から直接雇用に制度が移行する過渡期にあるので、派遣先は派遣元から従業員と
　の雇用関係とその福利を引き継ぐ必要があります。引継ぎの際に福利を精査するのですが、お誕生
　日プレゼントや月餅があるようです。
　従業員の数によっては相当な額になりますし、特に必要なものではありません。ワーカーの方、少
　し年齢の高めの方には喜ばれるのかもしれません。

◇編集部◇
　現地において福利厚生のトレンドはありますか。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　国有、政府機関で多い福利としては、健康診断、季節祝儀の福利、社員旅行などのようです。日系
　企業も社員旅行を行っている企業は比較的多いと感じられます。
　ストライキなど中国労働事情は安定しているとは言い難いものがあります。こういった状況下で、
　社員との良好な関係をアピールするのも重要になりますので、社員旅行の写真等を社内に展示する
　など良好な関係を築いてる会社も少なくありません。

◇編集部◇
　中国の現地従業員が会社に求めている制度はどのようなものでしょうか。

◆人事コンサルタント（中国）◆
　実際に中国人従業員が求めている福利とは、社会保険制度の補充的な商業保険といえます。
　一番の人気は補充住宅積立金という制度で、本来の積立金に対して積立額を上乗せして支払います。
　また、医療保険も日本のように世帯ではなく個人で加入し、給付も手厚くないため、商業保険に
　よる補充医療保険、子供医療補助費などが必要な制度といえます。

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【3】人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報
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◇参加料：無料
◇対　象：経営者の方及び人事ご責任者様
◇持ち物：筆記用具
※簡単に体を動かしますので
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◇主催＆会場：株式会社クイック 東京本社　セミナールーム
　　　　　　　東京都港区赤坂2-11-7　ATT新館5F
◇交　通：地下鉄「溜池山王」駅12番出口直結
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◇開催日：2016年4月4日（月）・5日（火）・6日（水）
　　　　　＋1日（9月フォロー研修）各10：00～18：00
◇参加費：60,000円（税別）/1名
◇会　場：株式会社クイック セミナールーム
　　　　〒107-0052　東京都港区赤坂2-11-7　ATT新館3F
　　　　※会場は変更する場合がございます）
◇定員：30名程度
◇詳細：https://goo.gl/QFxa5W

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